To je samo jedan od načina sa mogućnošću dugotrajnosti učinka.
Je to jediný lék, který by mohl mít dlouhodobější účinky.
A sve to, naravno, poteže jedno pitanje: šta možemo da naučimo od ovih zemalja u zelenom uglu koje su postigle visok nivo jednakosti, visok nivo učinka i poboljšale rezultate?
A to vede k otázce: jaký si můžeme vzít příklad ze zemí v zeleném kvadrantu, které dosáhly vysokých stupňů v rovnosti, výkonu a zvedly výsledky?
Ali moramo biti svesni toga da firme neće ovo raditi sa toliko učinka kao kada NVO i vlada rade u partnerstvu sa firmama.
Musíme si ale také uvědomit, že soukromý sektor nebude tohle dělat tak efektivně, jako když nevládní organizace a vláda spolupracují v partnerství s firmami.
Čvrsti pristup: u osnovi polazite od strategije, zahteva, struktura, procesa, sistema, ključnih indikatora učinka, pokazatelja, odbora, sedišta, središta, grupa, samo recite.
Tvrdý postoj prostě znamená, že vyjdete ze strategie, požadavků, struktur, procesů, systémů, ukazatelů KPI, tabulek, komisí, vedení, center, skupin, cokoliv si vzpomenete.
To dolazi povrh 25 drugih ključnih indikatora učinka (KIU).
To bude na vrcholu 25 dalších ukazatelů KPI.
U stvari, tradicionalne procene, kao na primer, evaluacija "360 stepeni" ili zastareli kriterijumi učinka, daće lažne pozitivne rezultate, i vi ćete se opustiti, misleći da ste pripremljeniji nego što zaista jeste.
Fakt je, že tradiční hodnocení, jako příliš úzká 360stupňová zpětná vazba nebo různá zastaralá kritéria výkonnosti, vytvářejí falešný dojem, díky němuž si myslíte, že jste připravenější, než ve skutečnosti jste.
Ali poruka je jasna: BDP je sredstvo koje nam pomaže u merenju ekonomskog učinka.
ale zpráva je to jasná: HDP je nástroj pro měření ekonomické výkonnosti.
Prvo, sa profesionalne strane - sigurna sam da mnogi, kako se bližimo kraju godine, daju ili dobijaju godišnje ocene učinka.
První k profesní stránce. Většina lidí před koncem roku dává nebo obdrží hodnocení svého výkonu.
Dajete sebi ocenu učinka, i to je za vas profesionalno bila apsolutno neverovatna godina.
Hodnotíte si uplynulý rok a profesně to pro vás byl naprosto úžasný rok.
Možete sada da napišete procenu učinka za sledeću godinu.
Takže si zhodnocení příštího roku můžete napsat právě teď.
Sada, između procene učinka i porodičnog prazničnog pisma, imamo spisak od šest do deset ciljeva na kojima možemo raditi sledeće godine.
A teď, v průběhu hodnocení výkonu a tvorby rodinného svátečního dopisu, získáte šest až deset cílů, na kterých můžete příští rok pracovat.
Imamo oko 60% učinka i poboljšanog opstanka ovih ljubimaca koji bi bili uspavani.
a u zhruba 60 procent léčba zabrala a prodloužila tak život mazlíčkům, kterým předtím hrozilo utracení.
2.1761999130249s
Preuzmite našu aplikaciju sa rečnim igrama besplatno!
Povežite slova, otkrijte reči i izazovite svoj um na svakom novom nivou. Spremni za avanturu?
Je to jediný lék, který by mohl mít dlouhodobější účinky. 