ATAC má přísná opatření proti zaměstnancům, kteří se spolu zapletou.
Ne treba ti zaposleni s magistraturom, nego radnik s vratom debljim od glave.
Nepotřebuješ chlapa s diplomem... ale zápasníka s velkýma rukama.
Malo njih fantazira da su momci iz ulice, zaposleni u osiguravajuæem društvu.
Jen málo bláznů si namlouvá, že jsou pojišťováci.
Svi zaposleni u Sektoru 4, molimo vas da se sklonite!
Všichni zaměstnanci v sektoru 4 držte se zpátky.
Jedan zaposleni je upravo aktivirao alarm.
No, někdo z obsluhy právě spustil tajný alarm.
Uh, to... pa, to je kad zaposleni poseduje deo kompanije u kojoj radi.
To je, když zaměstnanci dostanou část společnosti, pro kterou pracují.
Možete li dokazati da su Amerikanci zaposleni u Vladi SAD saraðivali u prodaji kokainskog kreka u afroamerièkoj zajednici u Los Anðelesu?
Jaký máte důkaz pro tvrzení, že se příslušníci americké vlády podíleli na prodeji cracku afroamerické komunitě v Los Angeles?
Pa, pre svega, nikad nismo rekli da su Amerikanci zaposleni u Vladi, to radili.
Zaprvé, nikdy jsme neřekli, že se na tom podíleli příslušníci americké vlády.
Je l' svi tvoji zaposleni prièaju sa tobom ovako?
To necháváš všechny svoje zaměstnance, aby s tebou takhle mluvili?
Verovatno se na to misli kad se kaže "zaposleni glumac"?
Hádam, že tohle znamená být pracujícím hercem.
Zaposleni traže priliku da naprave smislenu vezu sa stanarima... poèevši od toga da znaju ko je ta osoba nekada bila i šta im daje oseæaj udobnosti.
Personál se snaží navázat smysluplný vztah, počínaje obeznámením, kým pacienti byli a co jim činí pohodlí.
Bivši zaposleni sa sposobnošæu da se replicira...
Bývalý zaměstnanec se schopností se zmnohonásobit...
Dakle, ljudi na mom nivou pristupa za sistemsku administraciju ili kao infrastrukturi analitièari obièno imaju viši pristap nego što normalno zaposleni u NSA imaju.
No, lidé na mé úrovni přístupu k administraci systému nebo analytici infrastruktury mají obvykle vyšší přístup, než je běžné u zaměstnanců NSA.
"Nijedan zaposleni ne smie upamtiti tajnu formulu ni u jednom obliku, ukljuèujuæi seæanje, snove ili goblen."
"Žádný zaměstnanec nesmí zaznamenat tajný recept jak v psané, tak vizuální formě, "včetně vzpomínek, snů a/nebo vyšívání."
Stejt Department procenjuje da ima 134 mrtva, veæina od njih su zaposleni u Ministarstvu Pravde, što ovo èini najsmrtonosnijim napadom u Iraku u više od godinu dana.
Ministerstvo zahraničí odhaduje 134 mrtvých, většina z nich zaměstnanci ministerstva spravedlnosti, - Jde o nejstrašnější útok v Iráku...
Ja možda ne znam šta se dešava na šestom spratu, ali jesi li ti znao da svaki put kad zaposleni traži povišicu zahtev ide preko HR odseka?
Možná nevím, co se děje v šestém patře, ale věděl jsi, že pokaždé, když podá zaměstnanec nějakou žádost, projde to přes personální?
I ako razgovarate s nekim rukovodiocima, reći će vam da ne žele da njihovi zaposleni rade kod kuće zbog svih tih ometanja.
Někteří manažeři tvrdí, že nechtějí, aby jejich zaměstnanci pracovali doma, protože je tam toho moc rozptyluje.
Menadžeri sazivaju sastanke, da bi se zaposleni okupili, a to je stvar koja veoma ometa ljude - da kažete, "Hej, vidi, sada ćemo okupiti deset ljudi na sastanku.
Manažer svolá míting, zaměstnanci se hezky sejdou, a je to naprosto zničující – Jen tak se rozhodnout: "Sejde se tu deset lidí a budeme mít míting.
Moramo da uzmemo u obzir da će trenutni zaposleni, kao i buduća dugovanja koja stvaraju, poteći iz tekućeg budžeta.
Musíme si uvědomit, že současní zaměstnanci vytváří závazky do budoucna, které by měly plynout ze současných rozpočtů.
Svaki zaposleni na Harvardu se sada automatski upisuje u fond životnog osiguranja.
Každý zaměstnanec Harvardu je automaticky zapsaný ve fondu životního cyklu.
Ako ih vaši zaposleni ne mogu razdvojiti, to ni vaši kupci ne mogu da učine."
Když mi na to nedokáží odpovědět zaměstnanci, nebudou to vědět ani vaši zákazníci."
Radi u takvoj kulturi koja prihvata činjenicu da su ljudi zaposleni u tom sistemu, i kada je takav slučaj, s vremena na vreme će se dešavati greške.
Pracuje v medicínské kultuře která chápe, že systém tvoří lidé, a když systém tvoří lidé, tak se čas od času zmýlí.
(Smeh) Nedavno sprovedeno istraživanje pokazuje da 27 posto šefova smatra da su njihovi zaposleni inspirisani svojom firmom.
(Smích) Nedávný průzkum ukázal, že 27 procent šéfů je přesvědčeno, že jejich zaměstnanci jsou inspirováni jejich firmou.
Postoji li išta što kompanije mogu da urade da njihovi zaposleni ne bi osećali vremenski pritisak?
Mohou společnosti udělat něco pro to, aby se jejich zaměstnanci necítili tolik tlačeni časem?
Nedavno sprovedeno istraživanje govori da ako zaposleni izvrše poneki nesebičan zadatak u toku dana njihov ukupni osećaj produktivnosti raste.
Nedávná studie ukazuje, že zaměstnanci, kteří občas splní přes den nějaký altruistický úkol, mají větší smysl pro zvyšování produktivity.
Zar ne? MG: Da. U stvari, mislim da su zaposleni u fondaciji više strahovali zbog Bilovog dolaska nego ja. Ja sam zapravo bila
MG: Ano, dokonce si myslím, že pro zaměstnance nadace byl příchod Billa více úzkostlivý než byl pro mě.
Da, zaposleni u fondaciji su strahovali zbog toga.
Ano, zaměstnanci nadace z toho měli trému.
Svaki zaposleni, od sekretarice do direktora, trebalo je da uzme 4 sedmice neplaćenog odmora.
Každý zaměstnanec, od sekretářky až po generálního ředitele, si musel vzít čtyři týdny neplacené dovolené.
Ovo je značilo da je jedan zaposleni bio odgovoran za 180 stanovnika, što je zaista bilo jedinstveno u svetu.
To znamená, že jeden zaměstnanec měl na starosti 180 obyvatel, což bylo skutečně celosvětově unikátní.
Zaposleni su resurs - ne imovina, oni nisu trošak, nisu brojka, nisu mašine, nisu čak ni Nemci.
Zaměstnanci jsou zdroje, aktiva, nejsou to náklady, počty osob, stroje, dokonce ani Němci.
Upravo sada, dok govorim, siguran sam da negde postoji neki zaposleni koga neko nagovara da mu da podatke o svom računu, neko ko se predstavlja da je iz IT sektora.
Jak teď zrovna hovořím, zcela jistě je venku nějaký zaměstnanec, který byl požádán, aby nadiktoval údaje svého účtu někomu, kdo tvrdí, že je z technické podpory.
Prva ideja: u organizacijama u kojima su zaposleni srećni, imate dve prisutne stvari: poverenje i poštovanje.
Nápad číslo jedna. Ve firmách se spokojenými zaměstnanci najdete tyto dvě věci: důvěru a respekt.
Dati zaposlenom toliko poverenja da radi šta misli da je potrebno, čini da se zaposleni oseća odlično.
Když zaměstnancům věříte, že udělají vše podle svého nejlepšího vědomí a svědomí, budou z toho mít skvělý pocit.
Stvar koja podriva poverenje u nekoj organizaciji, brže od bilo čega drugog, jer kad zaposleni ne osećaju da se odnosite fer prema njima.
Věc, která nabourá důvěru ve firmu rychleji než cokoli jiného je to, když zaměstnanec cítí, že se s ním nejedná férově.
A nastavnici, decu učite ovim stvarima na taj način tako što će nastavnici i svi zaposleni biti oličenje toga,
A učitelé: způsob, jak naučit děti těmto věcem je, že to budou učitelé a všichni ostatní zaměstnanci ztělesňovat každou minutou každý den.
Tako da zaposleni beskućnici uglavnom ostaju nevidljivi.
Takže bezdomovci, pracující bezdomovci, primárně zůstávají neviditelní.
Do tada već nije bilo šanse da ću postati zaposleni.
V tuto chvíli už bylo jasné, že se ze mně nestane zaměstnanec.
Zapravo, ono što treba da naučimo kao rukovodioci jeste da zaista možemo da utičemo na kvalitet te jedinice proizvodnje, tako što ćemo stvoriti uslove u kojima naši zaposleni mogu da žive svoj poziv.
Jako vůdci se musíme naučit, že můžeme ovlivnit kvalitu té jednotky produkce tím, že vytvoříme podmínky pro naše zaměstnance, aby žili svým posláním.
7.0162408351898s
Preuzmite našu aplikaciju sa rečnim igrama besplatno!
Povežite slova, otkrijte reči i izazovite svoj um na svakom novom nivou. Spremni za avanturu?
Chci říct, vy tu nepracujete, že? 