A jak vybraná společnost, všichni s plynovými maskami!
Ali ipak, vlade U.S.A. i Europe, zbog zavjeta farmaceutskim kompanijama koje ih izgleda kontroliraju, vuku svoje noge i daju nam beskonaèni niz razloga... zašto bi morali kupovati vaše lijekove po cijeni 5, 10, 20 puta veæoj.
Přesto vlády U.S.A. a Evropy... na příkaz farmaceutických firem, které je zřejmě kontrolují... schválně zpomalují a pořád nám nabízejí důvody... proč by jsme měli kupovat jejích značkové léky za 10x ceny
Može li èovek koji se prodao kompanijama ovako smotati džoint?
Uměl by zaprodanec firem ubalit takového jointa?
A oni nisu to provalili, zato što su postavljali pitanja o kompanijama.
A nevěří, protože se pořád ptají na nějaké společnosti.
Imamo pravo, nema posla u kompanijama koje nas preziru, nema 8% nezaposlenih, nema bombardovanja biografijama za postdiplomske poslove koji èak i ne postoje.
Podaří se nám to a nebude žádná práce ve firmě, kterou Pohrdáme, žádná 8% nezaměstnanost, žádné rozesílání životopisů kvůli pozicím, které ani neexistují.
Ako je ovo izvodljiva stvar, mogli bismo da to patentiramo i prodajemo licencu kompanijama koje prave sisteme za navoðenje.
Pokud to vyjde, mohli bychom dostat patent a licencovat ho firmám, které dělají naváděcí systémy.
Rekla bih tim kompanijama da ovo nije prvi put.
Firmám bych řekla, tohle nejsou naši první lidé na rodeo.
Kada sam počeo da razgovaram sa kompanijama i govorio im šta želim da kažem ovom pričom, oni su rekli, "Ne, mi želimo da ti ispričaš priču.
Když jsem začal mluvit s firmami a říkal jim, že chceme sdělit tento příběh, a ony na to: "Ne, my chceme, abyste šířil příběh.
Ono što iznenada saznajete - to jest, ono što sam ja krenuo da shvatam - je da kada krenete u razgovore sa ovim kompanijama, ideja razumevanja vašeg brenda je univezalni problem.
A tak jste najednou začali chápat resp. co jsem já začal chápat - že když jste se začali s těmito firmami bavit, myšlenka chápání vaší značky je všeobjímající problém.
Oni su pomogli kompanijama kao što su Nestle, Febreze i Hallmark da otkriju "ličnost brenda."
Pomohli takovým společnostem jako Nestlé, Febreze, Hallmark, objevit jejich personalizovanou značku.
Na kraju, završiću u poslednjoj minuti ili dve pitajući o kompanijama.
Závěrečnou minutu či dvě zakončím dotazy ohledně firem.
Kada sam počinjao da pričam o ovim istraživanjima izvan akademskih krugova, u kompanijama i školama, prvo što su mi rekli je da nikad
Když jsem poprvé začal o tomto výzkumu hovořit mimo akademickou půdu, se společnostmi a školami, úplně první, co mi poradili bylo, abych nikdy nezačínal svou prezentaci grafem.
Zadnje tri godine, proputovao sam 45 različitih zemalja, radeći sa školama i kompanijama usred ekonomskog usporavanja.
V posledních 3 letech jsem cestoval po 45 různých státech, pracoval se školami a společnostmi zažívajícími ekonomický pokles.
Hiperpovezanost i transparentnost omogućavaju kompanijama da sada budu u toj sobi dvadeset četiri sata dnevno.
Hyperkonektivita a transparentnost teď umožňuje firmám být v té místnosti nonstop.
Omogućio sam ženama sa sela da se takmiče sa multinacionalnim kompanijama.
Díky mně konkuruje nadnárodním společnostem každá venkovanka.
Sarađivali smo sa mnogim kompanijama u Brazilu. Oni, a i vlada, ulagali su novac u ovaj projekat.
V Brazílii jsme spolupracovali s mnoha společnostmi, které do tohoto projektu investovaly, s vládou.
Napravili smo softver i uortačili se sa komunalnim kompanijama koje su želele da pomognu svojim potrošačima u štednji energije.
Dali jsme dohromady software a spojili se s energetickými firmami, které by rády pomohly svým zákazníkům ušetřit energii.
Neznalice su naravno, neprosvećeni, nesvesni, neinformisani i prihvaćeni u današnjim kompanijama i često zauzimaju funkcionerska mesta, čini mi se.
Ignoranti jsou jistě neosvícení, lhostejní, neinformovaní a s výjimkou dnešního osazenstva často zaujímají místa na úřadech, zdá se mi.
Proveo sam protekle godine pokušavajući da razrešim dve enigme: zašto je produktivnost tako razočaravajuća u svim kompanijama gde sam radio?
Poslední roky jsem strávil tím, že jsem se snažil rozluštit dvě záhady: Proč je ve všech společnostech, kde pracuji produktivita tak neuspokojivá?
Radila sam u Fortune 500 kompanijama, savetovala sam preko 200 izvršnih direktora, i radila na više procesa stvaranja novih lidera nego što možete da zamislite.
Pracovala jsem v největších amerických firmách. Radila jsem asi 200 výkonným ředitelům a vytvořila více programů rozvoje vůdcovských dovedností, než si dokážete představit.
I prodavaću izveštaje HR kompanijama i velikim firmama koje žele da vas zaposle.
A pak bych výsledky prodávala personálním agenturám a vašim potencionálním zaměstnavatelům.
Ali je čudno kada imamo sve te uređaje u našem intimnom prostoru kao što je dom i omogućavamo kompanijama da imaju uvid u naše uobičajeno ponašanje tu.
Ale je zvláštní mít tato zařízení na tak soukromém místě, jako je domov, a nechat tady společnosti sledovat naše normální chování.
Istraživanje je pokazalo da je čak i u kompanijama sa politikom raznovrsnosti i programima uključivanja, zaposlenima teško da na poslu budu ono što jesu jer veruju da je konformizam od ključne važnosti za dugoročno napredovanje na poslu.
Tato studie zjistila, že i ve firmách, které mají politiku diverzity a inkluzivní programy, mají zaměstnanci problém být sami sebou, protože věří, že konformita je klíčová pro jejich dlouhodobý kariérní růst.
Njena misija je vrlo jednostavna: da pomogne kompanijama i korporacijama da nauče kako da posluju na pravedniji način koristeći podatke dobijene od javnosti da bi definisali koji su tačno kriterijumi za pravedno korporativno ponašanje.
Její cíl je velmi prostý: Pomoci firmám a korporacím naučit se operovat spravedlivějším způsobem podle jasných kritérií stanovených za využití podnětů veřejnosti.
Pa, znate, investitori u kompanijama poput „Bertove pčele“ ili „Ben i Džeri“ ne bi tako rekli.
Podle investorů v Burt's Bees nebo Ben & Jerry's tomu tak není.
Radi se o akcijama i obveznicama i Fortune 500 kompanijama,
Jde o akcie a dluhopisy, o 500 společností podle Fortune.
Štaviše, ako ćemo zaista da uzmemo za ozbiljno potrebu da se postaramo da ljudi dele ekonomske blagodeti, našim kompanijama i korporacijama potreban je model globalizacije koji prepoznaje i činjenicu da i oni moraju da približe ljude sebi.
Mimoto, pokud bychom brali vážně potřebu zajistit, aby lidé sdíleli své ekonomické výhody, naše podnikání a společnosti by potřebovaly model globalizace, který připustí, že i ony musí brát lidi s sebou.
Koliko je dugo trebalo kompanijama za kreditne kartice u SAD-u da sprovedu čipove i PIN brojeve?
Jak dlouho trvalo americkým poskytovatelům kreditních karet, než zavedly čipy a PIN?
(Smeh) Pa, više od 40 godina neprekinute zaposlenosti u raznim kompanijama, velikim i malim, je bilo gotovo.
(Smích) Takže více než 40 let souvislého zaměstnání pro různé společnosti, velké i malé, bylo u konce.
Provela sam dosta vremena u start-ap kompanijama, a imam i mnogo prijatelja koji rade u većim, ostvarenijim kompanijama.
Se startupy jsem strávila spoustu času a mám spoustu přátel, kteří pracují v zavedených společnostech.
Trideset godina kasnije, rep muzika je dominantan muzički oblik popularne kulture - koji nikada ne bi nastao u velikim kompanijama.
O 30 let později je rap dominantním hudebním žánrem popkultury -- a nikdy by nevzešel od velkých společností.
Patriotski akt je omogućio da se američkim bankama kao i stranim bankama registrovanim na teritoriji Sjedinjenih Država zabrani da posluju sa of-šor kompanijama.
To co Patriot Act udělal bylo vystavení zákazu americkým bankám a zahraničním bankám registrovaných v USA obchodovat s daňovými ráji.
Dakle, evo kako ja to vidim sa strukturom vlade koja je podbacila, jer i najsnažnija vlada koju imamo u Nemačkoj, relativno, nije u mogućnosti da kaže: "Nećemo dozvoliti našim kompanijama da daju mito u inostranstvu".
Tak tohle je to, co mám na mysli tím "neúspěchem řídicích struktur" protože ani poměrně silná vláda, jakou máme v Německu, nedokázala říci, "Nedovolíme, aby naše firmy uplácely v zahraničí."
KA: Dakle, pronašli ste način da osvetlite ono što smatrate mračnim tajnama u kompanijama i vladama.
CA: Takže jste našli způsob, jak si posvítit na to, co chápete jako temná tajemství společností a vlády.
To je slično mnogim drugim komercijalnim kompanijama.
Je to velmi podobné ostatním firmám se spotřebním zbožím.
0.49089407920837s
Preuzmite našu aplikaciju sa rečnim igrama besplatno!
Povežite slova, otkrijte reči i izazovite svoj um na svakom novom nivou. Spremni za avanturu?
A jak vybraná společnost, všichni s plynovými maskami! 